Zmiany demograficzne oraz sytuacja na rynku pracy w Polsce stawiają przed nami wyzwania, które wymagają nowych rozwiązań i rekrutacji międzynarodowej. W ciągu najbliższych lat, Polska stanie się państwem imigracyjnym, co oznacza, że pracodawcy będą musieli otworzyć się na pracowników nie tylko z Europy Wschodniej, ale także z Azji, Afryki i Ameryki Południowej.

Demograficzne wyzwania w Polsce

Według prognoz GUS, liczba ludności w Polsce może spaść do 35,8 mln w 2035 roku, a w najgorszym scenariuszu do 26,7 mln w 2060 roku. Oznacza to, że proporcja osób w wieku produkcyjnym do tych w wieku nieprodukcyjnym drastycznie się zmieni – na 100 osób pracujących może przypadać aż 105 osób w wieku emerytalnym. Zmniejszenie liczby ludności znacząco wpłynie na dostępność pracowników w sektorach takich jak budownictwo, przemysł, a także produkcja.

Wpływ wojny na ukraińskich pracowników w Polsce

Ukraińcy, którzy w 2023 roku wypracowali od 0,7 do 1,1% PKB dla polskiej gospodarki, stanowią jedną z kluczowych grup pracowników imigracyjnych. Jednak po wybuchu wojny liczba ukraińskich pracowników zaczęła spadać – coraz mniej mężczyzn przyjeżdża do Polski, co szczególnie wpływa na sektory związane z pracą fizyczną. Dodatkowo, wiele krajów Unii Europejskiej, jak Niemcy, również przyjmuje ukraińskich pracowników, co zaostrza konkurencję o pracowników.

Nowe kierunki rekrutacyjne – Azja i Afryka

Zmniejszenie liczby pracowników z Ukrainy i Białorusi skłania rynek pracy w Polsce do poszukiwania kandydatów z innych regionów. Rośnie zainteresowanie rekrutacją z krajów takich jak Indie, Nepal, Filipiny, Kolumbia czy kraje Afryki. Z naszych danych wynika, że na 1000 zatrudnionych w Intraservis Group cudzoziemców w ciągu ostatnich lat odsetek pracowników spoza Europy wzrósł o 187%. Jest to pozytywny trend, który odpowiada na zapotrzebowanie rynku, jednak nie jest pozbawiony wyzwań.

Bariery i wyzwania

Przedsiębiorcy oraz agencje pracy tymczasowej (APT) w Polsce mierzą się z wieloma przeszkodami:

• Brak spójnej polityki emigracyjnej – Wydaje się zaledwie od 100 do 300 wiz na każde 1000 zezwoleń na pracę typu A, co w znacznym stopniu ogranicza napływ cudzoziemców.
• Wydłużony czas oczekiwania na wizę – Proces może trwać od kilku miesięcy do nawet 1,5 roku.
• Problem z losowym wyborem kandydatów na wizytę w polskich konsulatach – Kandydaci czekają na swoją kolej latami.
• Afery wizowe – Sprawy o podłożu politycznym pogłębiają trudności związane z legalizacją zatrudnienia.
• Adaptacja i różnice kulturowe – Polska wciąż zmaga się z barierami społecznymi, ksenofobią oraz brakiem otwartości na różnorodność, co wpływa na adaptację cudzoziemców i ich efektywność w pracy.
   

Wnioski dla przedsiębiorców

Z prognoz wynika, że otwarcie na nowe kraje rekrutacyjne stanie się nie tylko możliwością, ale i koniecznością. Polska potrzebuje bardziej otwartej polityki migracyjnej, aby uniknąć stania się jedynie krajem tranzytowym. Firmy, chcąc skutecznie rekrutować cudzoziemców, powinny rozważyć wdrożenie strategii sprzyjających różnorodności kulturowej i adaptacji pracowników, a także inwestycję w naukę języka angielskiego wśród kadry. Zatrudnienie cudzoziemców staje się kluczowym elementem strategii rekrutacyjnych firm, które pragną sprostać wyzwaniom na rynku pracy.

Jak możemy pomóc?

Jako Intraservis Group, specjalizujemy się w rekrutacji i relokacji pracowników z całego świata. Posiadamy wieloletnie doświadczenie w sprowadzaniu cudzoziemców do Polski i z sukcesem pomagamy firmom w przezwyciężaniu wyzwań związanych z rekrutacją i migracją ludności. Jeśli chciałbyś dowiedzieć się więcej o możliwościach współpracy, zachęcamy do kontaktu z nami – szczegóły znajdziesz na naszej stronie.

Aby dowiedzieć się więcej na temat potrzeby rozszerzenia geografii rekrutacji, zapraszamy również do obejrzenia naszego krótkiego filmu, które w przystępny sposób pokazuje najważniejsze wyzwania i prognozy dla polskiego rynku pracy.

Przeczytaj również:

• 5 zalet emigracji do Polski