Stale zmieniający się świat biznesu, coraz mocniej zmusza firmy do szybkiego podejmowania decyzji. Jedną z nich jest wybór rozwiązania, które będzie korzystniejsze w ich sytuacji: zatrudnienie pracowników sezonowych czy inwestowanie w stały personel. Przed dokonaniem tego wyboru, warto przeanalizować sytuację i potrzeby firmy, specyfikę branży oraz zaplanowaną wcześniej strategię rozwoju.

Pracownicy długoterminowi vs sezonowi – kogo wybrać?

Główne różnice pomiędzy pracownikami długoterminowymi a sezonowymi polegają na czasie trwania współpracy oraz charakterze wykonywanych zadań. Ze względu na czas zatrudnienia może stwierdzić, że pracownicy długoterminowi zazwyczaj charakteryzują się większym zaangażowaniem w rozwój przedsiębiorstwa, co ma pozytywny wpływ na stabilność oraz niższą rotację pracowników w firmie. Natomiast pracownicy sezonowi, cechują się dużą elastycznością i zdolnością do szybkiej adaptacji do zmieniających się warunków pracy. Są również idealnym rozwiązaniem dla firm, które potrzebują wsparcia w krótkim okresie lub w czasie wzmożonego zapotrzebowania.

Kiedy opłaca się zatrudniać pracowników sezonowych?

Decyzja o zatrudnieniu pracowników sezonowych jest uzasadniona, gdy firma działa w branży o wyraźnych sezonowych wahaniach zapotrzebowania na pracę. Do branż, w których możemy zaobserwować duże zapotrzebowanie na pracowników sezonowych należą m.in.: gastronomia, logistyka, transport czy eventy. W działalnościach powiązanych z wcześniej wymienionymi branżami rekrutacja na krótki okres optymalizuje koszty za pośrednictwem dostosowywania liczby pracowników do aktualnych potrzeb przedsiębiorstwa. 

Outsourcing sezonowy vs długoterminowy – co jest bardziej opłacalne?

Outsourcing jest jednym ze sposobów na sezonowe potrzeby kadrowe. Pozwala on przede wszystkim na elastyczne zarządzanie zasobami ludzkimi, bez konieczności angażowania firmowych działów HR do procesu rekrutacji. Jak szybko znaleźć pracownika sezonowego? Odpowiedzią na to pytanie z pewnością jest współpraca z agencją pracy tymczasowej.

W przypadku rozterek pomiędzy outsourcingiem sezonowym a długoterminowym należy przeanalizować prawdopodobne koszty i korzyści w procesie długofalowym. W przypadku firm, które odczuwają zapotrzebowanie na zatrudnienie osób posiadających specjalistyczne umiejętności, lepszym rozwiązaniem może być zatrudnienie pracowników na stałe — takie metoda zmniejszy ryzyko utraty osób z kluczowymi kompetencjami. Sytuacja wygląda inaczej, gdy specjaliści są potrzebni do dużego, lecz krótkoterminowego projektu. Wtedy zatrudnienie pracownika na okres krótkoterminowy jest bardzo dobrym rozwiązaniem.

Jakimi cechami charakteryzują się pracownicy sezonowi?

Pracownicy tymczasowi przynoszą firmie różne korzyści, a do głównych z pewnością można zaliczyć elastyczność zatrudnienia i możliwość dostosowywania liczby personelu, w zależności od aktualnego zapotrzebowania. Wiąże się to z kolejną korzyścią, czyli redukcją kosztów w okresach poza sezonowych. Do niewątpliwych zalet pracowników tymczasowych, możemy zaliczyć również umiejętność szybkiej adaptacji do zmieniających się warunków. Czy zatem outsourcing sprawdza się w sezonowej pracy? Tak, choć wymaga współpracy z doświadczoną agencją, która zapewni odpowiednią jakość usług.

Podsumowanie: kiedy lepiej zatrudnić na stałe, a kiedy wybrać pracę sezonową?

Wybór między pracą sezonową a umową o pracę zależy od branży oraz specyfiki działalności firmy. Jeśli biznes jest uzależniony od sezonowości, bardziej opłacalne mogą być elastyczne formy zatrudnienia lub outsourcing. Natomiast w przypadku potrzeby stałego posiadania specjalistów, lepszym rozwiązaniem będzie wybór stałego zatrudnienia. 

Ostateczna decyzja powinna być wynikiem analizy kosztów, potrzeb kadrowych oraz strategii rozwoju przedsiębiorstwa.