Zatrudnienie cudzoziemców w Polsce od wielu lat stanowi istotny element rynku pracy. W 2025 roku planowane są jednak kluczowe zmiany w przepisach dotyczących legalizacji pracy obcokrajowców, które wpłyną na pracodawców i pracowników spoza granic Polski. Dowiedz się, co zmieni się wraz z wprowadzeniem nowej ustawy o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom.
Nowa ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców
Dotychczas kwestie związane z zatrudnianiem cudzoziemców były regulowane przez dwie ustawy:
- Ustawę o zatrudnianiu cudzoziemców,
- Ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Od końca marca lub początku kwietnia 2025 roku zacznie obowiązywać nowa ustawa: Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium RP. Jej celem jest uproszczenie procedur, usunięcie pewnych niejasności i ujednolicenie wymagań.
Kluczowe zmiany w przepisach
Ujednolicenie listy dokumentów
Rozporządzenia związane z wnioskami o uzyskanie oświadczenia lub pozwolenia na pracę zostaną ujednolicone. W praktyce oznacza to takie same wymagania dokumentacyjne w obu przypadkach.
Odejście od testu rynku pracy
Zniesienie tzw. informacji starosty (testu rynku pracy) pozwoli na skrócenie czasu oczekiwania na pozwolenie na pracę, co będzie szczególnie korzystne dla pracodawców.
Większa kontrola pracodawców
Zgodnie z art. 13 ust. 4 projektu, podmioty powierzające pracę cudzoziemcom będą podlegały ocenie pod kątem:
- liczby wydanych pozwoleń na pracę,
- liczby wydanych wiz,
- liczby zgłoszonych pracowników do ZUS.
Zaostrzenie kar za nielegalne zatrudnienie
Nowe przepisy wprowadzają minimalną karę grzywny w wysokości 3000 zł za każdy przypadek nielegalnego zatrudnienia cudzoziemca.
Szybsze zgłaszanie zmian w zatrudnieniu
Pracodawca będzie miał miesiąc (zamiast trzech miesięcy) na zgłoszenie wojewodzie faktu niepodjęcia pracy przez cudzoziemca.
Przerwa w zatrudnieniu lub zakończenie pracy również muszą być zgłaszane w tym terminie.
Obowiązek informowania PUP o zakończeniu pracy
Zgodnie z nowymi regulacjami pracodawcy będą musieli zgłaszać nie tylko podjęcie lub niepodjęcie pracy, ale także jej zakończenie.
Co oznaczają zmiany dla pracodawców?
Nowe przepisy mogą być wyzwaniem dla pracodawców, szczególnie w obszarze dokumentacji i monitorowania zatrudnienia cudzoziemców. Jednak zmniejszenie biurokracji i skrócenie procesów związanych z legalizacją pracy to pozytywny krok w kierunku uproszczenia procedur.
Jak możemy Ci pomóc?
Intraservis Group oferuje kompleksowe wsparcie w zakresie legalizacji zatrudnienia cudzoziemców. Jeśli potrzebujesz profesjonalnego doradztwa i wsparcia, skontaktuj się z nami. Razem zadbamy o legalność i efektywność Twojego procesu zatrudniania obcokrajowców.
Przeczytaj również:
- Statystyki dotyczące rotacji pracowników
- Szybka i skuteczna rekrutacja – jak agencja pracy może skrócić czas zatrudnienia?
