Obecny rynek pracy w Polsce charakteryzuje się utrzymującą niską stopą bezrobocia. Według danych Głównego Urzędu Statystycznego stopa bezrobocia rejestrowanego we wrześniu 2024 roku wynosiła 5,0%, co jest kontynuacją trendu obserwowanego również w poprzednich latach (źródło). Niska stopa bezrobocia z jednej strony świadczy o stabilnym rynku pracy, ale z drugiej powoduje wyzwania dla pracodawców, którzy muszą podejmować coraz większy wysiłek, by przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników.
Ograniczona dostępność kandydatów
Przy niskim bezrobociu znacznie trudniej jest znaleźć kandydatów, którzy są aktywnie poszukujący pracy. Wiele osób już jest zatrudnionych, a ci, którzy pozostają na rynku, często wybierają spośród licznych ofert.
Dla pracodawców oznacza to konieczność przyciągania nie tylko osób bezrobotnych, ale także tych, którzy rozważają zmianę zatrudnienia. W takich warunkach kluczowe staje się budowanie marki pracodawcy i wyróżnienie swojej oferty w tłumie innych propozycji.
Złożoność procesów rekrutacyjnych
Niska podaż kandydatów wiąże się z wydłużeniem czasu poszukiwań. Procesy rekrutacyjne są bardziej wymagające, a firmy muszą inwestować więcej w promocję swoich ofert.
Oprócz standardowych metod rekrutacji, takich jak publikowanie ogłoszeń, firmy coraz częściej sięgają po nowoczesne narzędzia – od rekrutacji w mediach społecznościowych po bezpośrednie dotarcie do potencjalnych pracowników przez headhunting.
Rosnące oczekiwania kandydatów
W warunkach niskiego bezrobocia kandydaci stają się bardziej wymagający. Oprócz wynagrodzenia coraz większą rolę odgrywają inne czynniki, takie jak:
- możliwość rozwoju zawodowego,
- elastyczne godziny pracy,
- benefity pozapłacowe (np. prywatna opieka medyczna, karnety sportowe),
- pozytywna opinia o firmie w mediach społecznościowych.
Pracodawcy muszą dostosować swoje oferty do zmieniających się oczekiwań, by móc skutecznie przyciągać najlepsze talenty.
Konkurencja lokalna i międzynarodowa
Oprócz rywalizacji między firmami na lokalnym rynku pracy, coraz większym wyzwaniem staje się globalizacja rynku pracy.
Polskie firmy, szczególnie z branż takich jak logistyka, produkcja czy budownictwo, coraz częściej konkurują z pracodawcami z innych krajów, którzy oferują wyższe wynagrodzenia lub korzystniejsze warunki zatrudnienia.
Dla wielu firm rozwiązaniem staje się sięganie po pracowników z zagranicy, co z kolei wymaga znajomości procedur formalnych, wsparcia w adaptacji pracowników i inwestycji w komunikację międzykulturową.
Utrzymanie pracowników w firmie
W warunkach niskiego bezrobocia wzrasta również liczba pracowników rozważających zmianę pracy. Dla firm oznacza to konieczność dbania nie tylko o przyciąganie nowych pracowników, ale także o zatrzymanie tych, którzy już są częścią zespołu.
Stabilność zatrudnienia można budować poprzez:
- oferowanie jasnych ścieżek rozwoju,
- regularne badanie satysfakcji pracowników,
- wprowadzanie programów motywacyjnych,
- zapewnienie dobrych relacji między kadrą zarządzającą a pracownikami.
W obliczu wyzwań, jakie niesie niskie bezrobocie, współpraca z doświadczonym partnerem może znacząco ułatwić proces rekrutacji. Agencja pracy Intraservis Group wspiera firmy w znajdowaniu odpowiednich pracowników, niezależnie od branży czy lokalizacji. Dzięki naszemu doświadczeniu i znajomości rynku pracy pomagamy pracodawcom radzić sobie z nawet najbardziej wymagającymi rekrutacjami.
Zapraszamy do kontaktu i omówienia potrzeb Twojej firmy – skontaktuj się z nami.
Przeczytaj również:
- Szybka i skuteczna rekrutacja – jak agencja pracy może skrócić czas zatrudnienia?
- Najlepsze praktyki w onboardingu nowych pracowników
- Dlaczego warto rozszerzyć geografię rekrutacji poza Europę?
